こんにちは、簿記1級・経理歴15年のアラフォーakoです。仕事はバリバリよりも残業は少なく自分のペースでゆっくり働きたい派。でもお給料低すぎるのは嫌。そんな私が今まで働いた4社の年収を公開します！（当サイトでは、アフィリエイトプログラムを利用して商品を紹介しています。）
ゆるく平和に働いて、お給料はそこそこ欲しい人向けの記事です！
まずは結論から！経理の場合、管理職にもならず、残業も少なく自分のペースで働く私でも、都内なら年収600万円くらいなら稼げます。4社の平均は年収500万円くらいでした。
東京都の平均年収は375万円（厚生労働省の平均賃金の調査より）なので、自分のペースで働いて平均年収より上という結果でした。
【就職したい企業ランキング上位の大手IT企業】経理の年収・特徴
現在勤務している某大手IT企業。37歳の頃に紹介予定派遣で入社しました。大手IT企業の年収と特徴、さらに転職方法についてご紹介したいと思います。
【大手IT企業の経理】年収
・正社員（役職無）
・年収600万円
30代の人は600万円前後。40代前半の管理職で700万円ぐらいです。女性と男性で年収の差はほとんどありません。
【大手IT企業の経理】残業は多いの？
経理部だけで200名近くいる大手企業。仕事の内容や残業の多さは、配属される課によって様々です。
大手IT企業って残業多そうだけど。残業多いのはちょっと嫌だな。
残業は月次で10時間。単純作業は外注してるから、月次の残業は少ないです！
残業は月次で10時間。四半期や年次決算時は20～30時間ほどです。
簡単な仕訳や支払い作業の下準備、請求書のPDF等の単純作業は外注してるから、月次の残業は少ないです。
【大手IT企業の経理】バリバリ働きたい人におすすめ！
単純作業は外注って助かるかも！大手IT企業に向いてる人ってどんな人？
スピード感があってゼロから新しい業務を組立てていくのが好きな人が向いてます！
IT企業はこの20年近くで急成長した業種なので、新しい事業もどんどん出てきます。
ルーティンワークをこなすより、スピード感をもってバリバリ働きたい！という人は、大手IT企業は向いてます。
【大手IT企業の経理】転職するには？
大手IT企業で働いてみたいけど、もうアラフォーだし、マネジメント経験もないし、中途採用ってかなり厳しいよね？
それなら紹介予定派遣がおすすめ！
大手IT企業の正社員の中途採用は、かなり狭き門ですよね。20代はポテンシャル採用で入社できるけど、30代中盤ともなるとマネジメント経験や会計士等の有資格者でないと厳しいです。
そこでお勧めが紹介予定派遣です！
紹介予定派遣は、派遣社員としてスタートし、企業側との合意が取れれば正社員として直接雇用されるので通常の採用プロセスではなかなか採用されにくい大手企業にも入れる可能性が高いです！
入社してみると派遣から社員になった人が多くて驚きました！
紹介予定派遣の求人がなくても、派遣から社員化された実績が多くあれば、社員になれるチャンスはかなりあると思います。
【大手商社の子会社】経理の年収・特徴
大手5大商社の子会社。30歳ごろから約5年ほど勤務しました。大手商社の子会社の年収と特徴、さらに転職方法についてご紹介したいと思います。
大手商社の子会社の年収
・正社員（役職無）一般職
・年収450万～480万
女性は一般職として勤務していました。（男性は総合職です。）
一般職は、総合職と比べ給与水準が低く、長く勤めても年収は500万円前後でした。
【大手商社の子会社の経理】残業は多いの？
親会社が大手だと子会社も忙しそうだけど。残業時間はどのくらいなの？
月次はほぼゼロ。毎日、定時に帰ってました！
残業は四半期と年次決算に10時間ほど。月次の残業はほとんどなかったです。
【大手商社の子会社の経理】自分のペースでのんびり働きたい人におすすめ！
残業が少ないなんて最高です。
大手商社の子会社に向いてる人ってどんな人なのかな？
自分のペースで働きたい人に向いてます！経理経験が少ない人にもおすすめです。
大手の子会社は親会社が安定しているし、本社からの出向者（定年間近の人が多いです。）もガツガツしてないので、のんびり働きたい人にお勧め。
また人を育てる文化があるので、経理経験が少ない人にお勧めです。
ただし一般職と総合職に分かれている会社の場合、一般職だと年収があまり良くないです。私が勤めてた会社も、一般職は年収500万で頭打ちでした。
【大手商社の子会社の経理】転職するには？
年収がちょっと気になるけど、ゆるく働きたい私にピッタリなんだけど！
どうやって求人探したの？
私は転職エージェントを使って転職したよ。
同僚は紹介予定派遣や、親会社で派遣で勤務して子会社で正社員採用された人も数人いました。大手の子会社ってたくさんあるので、求人と出会えるチャンスはあると思います。
経理に強い転職エージェント「MS-Japan」
MS-Japanは、経理・財務・人事・総務・法務・会計事務所などに特化した人材紹介会社です。
一般の人材紹介会社と違い、管理部門（経理）に特化しているため、経理職の知識のあるアドバイザーがいることが大きな特徴です。
実際に私も何度か人材紹介会社を利用しましたが、経理職の知識があるアドバイザーだと、自分の実力・キャリアにあう会社を紹介してもらえ、自分の思考とマッチした求人と出会えることが多かったです。
また経理特有の転職アドバイス（例えば職務経歴書の書き方のアドバイスや面接対策）もしっかりしてもらえるのも特徴です。
経理職に詳しいアドバイザーがいると、転職活動にとっても有利ですよ！
【外資系企業】経理の年収・特徴
外資系企業の経理の年収と特徴、さらに転職方法についてご紹介したいと思います。
【外資系企業の経理】年収
・正社員（役職無）
・年収500万
【外資系企業の経理】残業は多いの？
残業はどのくらいあったの？
月次はほぼ無しで、四半期や決算時に10～20時間ほどでした。
残業が多いと仕事の効率が悪いと評価される為、だらだら残業している人が少なかったです！
【外資系企業の経理】自分のペースで働きたい人に向いてます！
残業が少ないって魅力的！外資系に向いてる人はどんな人？
英語が得意な人、経理経験がある人、ドライな環境が好きな人にはとってもお勧めです。
外資なので英語ができる人が向いてます。
英語は読めるけど話すのは苦手という人は、スピーキングをあまり求めない外資系の企業もあるので諦めないでくださいね。
外資系は最低限の経理知識のある人にお勧めです。
上司や同僚は日本人だから聞けば教えてくれるけど、経理知識ゼロの人はいなかったです。
さらに外資系はドライな環境が好きな人にも向いてます。自分の業務を効率化して早く終わらせることが評価されてたから、私にはとっても働きやすかったです。
外資系企業の転職に強い「JACリクルートメント」
外資系企業を目指している方におすすめしたい転職エージェントは「JACリクルートメント」です。
実際に私も利用しましたが、年収が高く、この会社で働きたい！と思える質の良い求人が多かったです。
ただし求人数はそこまで多くないので、他のエージェントも合わせて利用するのがおすすめです！
会員登録から内定のサポートまで、無料で利用できるので、外資系企業に興味のある方は登録してみて下さいね！
【社員300名程の日系の中小企業】経理の年収・特徴
日系の中小企業の年収と特徴、さらに転職方法についてご紹介したいと思います。
・正社員（役職無）
・年収450万
【日系の中小企業の経理】残業は多いの？
中小企業の経理って残業が多そう。
残業は多かったです。自分の仕事が早く終わる日があっても、周りの目を気にしてなかなか帰れなくて、the日本企業でした。
残業時間は月次からかなりあった記憶があります。サービス残業もしてました。
【日系の中小企業の経理】経理の一巡を習得したい人におすすめ！
ちょっと働きずらそう。中小企業に向いてる人はどんな人？
経理経験が少ない人にお勧めです。
中小企業だと経理の一通りを経験できるので、これから経理経験を積みたい人には向いてます。
ただし会社によって当たり外れが大きいのが中小企業です。ものすごーく暇で楽か、残業時間が多くてブラックな会社なのか、入社時の見極めが大事です！
まとめ
経理職で4社ほど働いてみましたが、仕事の内容はほぼ同じにもかかわらず、会社によって給与が450万～600万とだいぶ違いました。
経理の年収は働いている会社に依存するため、年収アップするには、年収の高い企業に転職するのがおすすめです！
